Decreto Milleproroghe 2026, prorogati gli incentivi per nuove assunzioni

Con la pubblicazione della Legge 27 febbraio 2026, n. 26, che ha convertito in legge il Decreto-Legge 30 dicembre 2025, n. 200, noto come Decreto Milleproroghe, vengono introdotte importanti estensioni temporali ad alcune misure di incentivo all’occupazione già previste dal Decreto-Legge 7 maggio 2024, n. 60 (Decreto Coesione).

Il provvedimento riguarda tre strumenti utilizzati dalle imprese per favorire nuove assunzioni: Bonus Under 35, Bonus Assunzioni Z.E.S. per lavoratori over 34 e Bonus Donne. Le proroghe consentono alle aziende di continuare a beneficiare di significative riduzioni del costo del lavoro, con l’obiettivo di sostenere l’occupazione stabile e favorire l’ingresso nel mercato del lavoro di categorie considerate più fragili.

Bonus Under 35 prorogato fino al 30 aprile 2026

Il Bonus Under 35 viene esteso per le assunzioni e le trasformazioni contrattuali effettuate entro il 30 aprile 2026. L’incentivo è rivolto alle imprese che assumono a tempo indeterminato giovani fino a 34 anni e 365 giorni che non abbiano mai avuto un contratto di lavoro stabile.

Sono incentivabili:

• assunzioni a tempo indeterminato;

• trasformazioni a tempo indeterminato di contratti a termine.

Il beneficio consiste in un esonero contributivo per un massimo di 24 mesi, con due livelli di agevolazione:

• 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro se l’assunzione comporta un incremento occupazionale netto;

• 70% dei contributi in assenza di incremento occupazionale.

Il requisito dell’incremento viene verificato confrontando il numero dei dipendenti presenti in azienda con la media occupazionale dei dodici mesi precedenti.

Incentivi più alti nelle aree Z.E.S.

Per le assunzioni effettuate in unità produttive situate nelle Zone Economiche Speciali (Z.E.S.), il massimale mensile dell’esonero contributivo è più elevato.

Il limite può arrivare fino a 650 euro al mese nelle regioni ricomprese nella Z.E.S. – Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia e Sardegna – a cui si aggiungono Umbria e Marche dal 1° gennaio 2026.

Nelle altre regioni italiane il massimale resta invece fissato a 500 euro mensili.

Bonus assunzioni Z.E.S. per lavoratori over 34

Il Milleproroghe estende fino al 30 aprile 2026 anche il Bonus assunzioni Z.E.S. per lavoratori over 34. L’incentivo è destinato ai datori di lavoro con fino a 10 dipendenti che assumono a tempo indeterminato lavoratori:

• con almeno 35 anni di età;

• disoccupati da almeno 24 mesi;

• impiegati presso una sede o unità produttiva situata nella Z.E.S.

Anche in questo caso l’agevolazione consiste in un esonero contributivo fino a 24 mesi, pari:

• al 100% dei contributi in presenza di incremento occupazionale netto;

• al 70% negli altri casi.

Bonus Donne prorogato fino al 31 dicembre 2026

Diverso il calendario previsto per il Bonus Donne, che viene prorogato fino al 31 dicembre 2026. L’incentivo riconosce ai datori di lavoro un esonero contributivo totale per un massimo di 24 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato di donne considerate svantaggiate.

La misura si applica alle lavoratrici:

• prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi e disoccupate da almeno 24 mesi, indipendentemente dalla residenza;

• prive di impiego da almeno 6 mesi e disoccupate da almeno 6 mesi se residenti nelle aree Z.E.S.;

• impiegate in settori o professioni caratterizzati da forte disparità di genere.

Anche per questo incentivo resta necessario dimostrare che l’assunzione determini un incremento occupazionale netto, nel rispetto dei requisiti previsti dal Decreto Coesione.

Le proroghe introdotte dal Milleproroghe consentono dunque alle imprese di continuare a utilizzare strumenti di riduzione del costo del lavoro per favorire l’occupazione stabile, con particolare attenzione ai giovani, ai lavoratori disoccupati di lunga durata e all’inserimento delle donne nel mercato del lavoro.